Was Gehört In Eine Bewerbung

In moderne Bewerbung 2022 gehört:

Kurzprofil im Lebenslauf ✓
Erfolge im Lebenslauf ✓
Anschreiben: passgenau formuliert ✓
NUR passende Weiterbildungszertifikate ✓

Then setzen Sie sich mit Ihrer digitalen Bewerbungsmappe positiv von Mitbewerbern um Ihren Wunschjob ab! Mit Checkliste!

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DIESE Bewerbungsunterlagen überzeugen 2022

Selbstbewusste Bewerberinnen und Bewerber überzeugen Recruiter und Personalmitarbeiter von Anfang an: Mit mod gestalteten und passgenau aufbereiteten Bewerbungsunterlagen.

Denn wer schon mit der Due east-Mail-Bewerbung dokumentiert, dass er "auf den Punkt" kommt und "Wichtiges von Unwichtigem" trennen kann, wird viel häufiger schneller zum gewünschten Vorstellungsgespräch eingeladen.

Was im Particular von Arbeitgebern unter vollständigen Bewerbungsunterlagen verstanden wird, weicht durchaus ab.

Einige Firmen, Personalberatungen oder Headhunter verzichten mittlerweile auf ein Anschreiben.
Manche fordern nicht einmal mehr Arbeitszeugnisse ein (Kurzbewerbung).
Die einen wollen kein Bewerbungsfoto mehr sehen.
Und die anderen empfinden aufwändig gestaltete Deckblätter lediglich als digitalen Ballast.

Präzise Informationen enthält meist die jeweilige Stellenausschreibung.

Und auch auf den Firmenhomepages gibt es im Menüpunkt "Karriere" oder "Bewerbung" üblicherweise weitere Informationen zur bevorzugten Bewerbungsart und zum Bewerbungsinhalt.

Was gehört in eine moderne Bewerbung 2022?

passgenaues Anschreiben (teilweise nicht gewünscht)
Bewerbungsfoto (optional)
Kurzprofil (optional)
stärkenorientierter Lebenslauf
ausgewählte Erfolge im Lebenslauf
Leistungsbilanz (eher nicht)
Projektübersicht (falls passend)
Übersicht über Programmiersprachen, Betriebssysteme, Anwendungen (optional bei It-Experten)
Anlagenverzeichnis (eher nicht)
Referenzen (optional)
aktuelles Zwischenzeugnis (keine Pflicht)
frühere Arbeitszeugnisse
Weiterbildungsnachweise (falls passend)
Zertifikate über Fremdsprachenkenntnisse (optional)
Hochschulzeugnis und -urkunde und/oder
Ausbildungszeugnis
Schulzeugnisse (nur Abschlusszeugnis, nur bei sehr wenig Berufserfahrung)
Fachartikel (optional)
Patente (optional)
Arbeitsproben (optional)

top-lebenslauf-checkliste

Modern: NUR EINE DATEI für Bewerbungsunterlagen

Der Automobilhersteller Porsche, der Onlinehändler Zalando, andere international aufgestellte Konzerne und auch Europas größter Telekommunikationskonzern, die Deutsche Telekom, akzeptieren ausschließlich Online-Bewerbungen.

Hier sollen dice von den Unternehmen vorab näher beschriebenen Bewerbungsunterlagen dann auf der Firmenhomepage hochgeladen werdne. Davor muss allerdings ein "Bewerbungs-Account" erstellt werden.

Kleine Unternehmen und der Mittelstand, dice zusammen weit über fourscore Prozent der Arbeitsplätze in Ländern wie Deutschland, der Schweiz oder in Österreich stellen, bevorzugen dagegen eine E-mail-Bewerbung.

Praxistipp

Sie überzeugen mit einer modernen E-Mail-Bewerbung, wenn Sie ein gewünschtes Anschreiben, den Lebenslauf mit freiwillig beigefügtem Bewerbungsfoto, Arbeitszeugnisse, Ausbildungszeugnisse und sonstige Zertifikate und Leistungsnachweise in einer einzigen PDF-Datei zusammenfassen.

Und diese einfach an die Electronic mail anhängen, die meist an die zuständige Personalabteilung oder eine externe Personalberatung gerichtet wird.

Prinzipiell hat die E-Mail-Bewerbung die früher übliche Bewerbungsmappe per Mail mit ausgedruckten Unterlagen abgelöst.

PASSGENAU: Moderne Bewerbungsanschreiben

Von modernen Bewerbungsanschreiben kann dann gesprochen werden, wenn diese passgenau auf die jeweils ausgeschriebene Stelle zugeschnitten werden.

Analysieren Sie präzise, welche Fachkenntnisse, welche Erfahrungen, welches Studium oder welche Ausbildung und insbesondere auch welche Stärken in der Stellenbeschreibung eingefordert werden.

Gehen Sie dann mit Ihrem Anschreiben auf dice wesentlichen Punkte ein.

Wie Sie hier überzeugend formulieren, sehen Sie ganz konkret anhand unser Muster für Anschreiben aus dem Downloadbereich.

Skiziieren Sie kurz und knackig, wie Sie die vom neuen Arbeitgeber gewünschten Stärken schon bisher in Ihrem Arbeitsfeld eingesetzt haben. Und geben Sie insbesondere passende Beispiele dafür, dass Sie erfolgs- und lösungsorientiert arbeiten.

Coachingtipp: Modernes Anschreiben

Bringen Sie Ihre "Vorgehensweise" oder Ihre "Arbeitsweise" schon im Anschreiben ins Spiel.

Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, dass Recruiter und Personaler von "methodischen Kompetenzen" begeistert sind.

"Ich habe mir mittlerweile eine präzise Fehleranalyse angeeignet, die mir regelmäßig hilft ..."
"Sicherlich wichtig für dice ausgeschriebene Stelle ist auch mein kaufmännisches Denken. Wenn es um neue Kunden geht, berücksichtige ich ..."

ÜBERBEWERTET: Aktuelles Zwischenzeugnis

Häufig werden wir in unseren Bewerbungscoachings gefragt, ob ein aktuelles Zwischenzeugnis nicht grundsätzlich mitgeschickt werden muss. Die Antwort hierauf ist ein eindeutiges "Nein!".

Sie sollten am momentanen Arbeitsplatz auf keinen Fall Fragen oder Unruhe aufkommen lassen, weil Sie "ohne Grund" ein Zwischenzeugnis anfordern.

Vorgesetzte und Personalmitarbeiter werden sich dann nämlich denken, dass Sie auf dem Sprung zu einem neuen Arbeitgeber sind. Dies kann sich unter Umständen sehr negativ für Ihre momentane berufliche State of affairs auswirken.

Anders sieht es aus, wenn Sie wegen eines Vorgesetztenwechsels, einer Elternzeit, einer Beförderung oder eines Sabbaticals bereits ein "gutes" oder "sehr gutes" Zwischenzeugnis zur Verfügung haben. Unterstützende Einstellungsargumente dieser Art sollten Sie dies natürlich scannen und für Ihre moderne Bewerbung nutzen.

UNMODERNE Bewerbungsmappe: 25 Seiten und mehr

Grundsätzlich sollten Sie Ihre moderne East-Post-Bewerbung schlank halten.

Setzen Sie bereits mit einem bewusst gekürzten Lebenslauf dice richtigen Akzente für die neue Stelle.

Reduzieren Sie auch Anzahl Ihrer beigefügten Anlagen ganz bewusst. Denn dies wirkt selbstbewusst und mod!

Sicherlich sind 25 Seiten gescannter Anlagen oder mehr viel zu viel für Recruiter, interne Personalmitarbeiter oder externe Headhunter.

Coachingtipp

Wenn Sie über viel Berufserfahrung verfügen, können Sie bestimmte Unterlagen einfach aussortieren.

Denn welchen Informationsgehalt haben beispielsweise noch IT-Zertifikate, die 10 oder mehr Jahre alt sind?

Nachdem Sie Ihre "modernen Bewerbungsunterlagen" versendet haben, sollten Sie sich ebenso gründlich auf die nächsten Auswahlschritte vorbereiten.

Manche Firmen setzen zunächst auf Video-Interviews, andere laden direkt zu persönlichen Vorstellungsgesprächen ein.

Unsere East-Learnings-Vorstellungsgespräch bereiten Sie passgenau vor. Nutzen Sie unserer 25-jähriges Insiderwissen aus unseren erfolgreichen Bewerbungs- und Karriereberatungen!

Übersicht: Vorstellungsgespräche

Telefoninterview
Video-Interview
Vorstellungsgespräch (hier: kostenlos 100 Fragen)
Selbstpräsentation
strukturiertes Job-Interview
kompetenzbasiertes Interview
eigene Fragen an neue Arbeitgeber

Checkliste: Moderne Bewerbung 2022

Ein stärkenorientierter Lebenslauf ist für eine erfolgreiche Bewerbung zentral.
Geben Sie im Lebenslauf auch Beispiele für besondere Leistungen, erreichte Ziele, umgesetzte Verbesserungen oder Resultate an, idealerweise auch mit Zahlenangaben.
Nutzen Sie hierfür unsere Muster für Lebensläufe aus dem Downloadbereich.
Wenn Firmen oder Headhunter ausdrücklich kein Anschreiben wünschen, können Sie darauf verzichten.
Ein Bewerbungsfoto ist eigentlich keine Pflicht, wird aber immer noch gern gesehen.
Anlagenverzeichnisse können sicherlich weggelassen werden.
Ein aktuelles Zwischenzeugnis ist keine Pflicht.
Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber sind weiter wichtig.
Führungskräfte nennen gelegentlich auf Extraseiten Referenzen. Hier ist auch dice Angabe im Lebenslauf ausreichend.
Nicht jeder Weiterbildungsnachweis (Fremdsprachenkenntnisse, It-Kenntnisse, Trainings, Seminare, Workshops) gehört in moderne Bewerbungsunterlagen. Meist reicht eine kurze Beschreibung im CV.
Nachweise über umfassende Fortbildungen (Umschulungen) sollten immer beigefügt werden.
Nachweise über ein absolviertes Studium oder eine Ausbildung sind fester Bestandteil der Bewerbungsanlagen.
Das letzte Schulzeugnis kann sicherlich weggelassen werden, wenn Bewerber mehr als zehn Jahre Berufserfahrung mitbringen.
Unterlagen modern präsentieren: Berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber mit rückwärts-chronologisch ausgearbeitetem Lebenslauf (aktuellster Task zuerst, dann zurück in die Vergangenheit) ordnen dice gescannten Nachweise in der Bewerbungs-PDF entsprechend vom aktuellsten bis hin zum ältesten Nachweis.